Sie stecken fest? Sie drehen sich im Kreis? Sie möchten vorankommen? Im Führungskräfte-Coaching entdecken Sie die Impulse dafür. Sie haben Raum und Zeit, sich mit dem auseinanderzusetzen, was Sie umtreibt. Zusammen mit einem Gegenüber, das Ihnen die richtigen Fragen stellt und Sie fundiert voranbringt.
Woran Sie mit mir arbeiten möchten, klären wir zu Beginn. Vieles ist denkbar: Ihre persönliche Standortbestimmung oder Entwicklung, eine Entscheidungssituation, die Lösung für ein konkretes Problem. Oder Sie möchten ein Stück weit begleitet werden, vielleicht weil Sie gerade eine neue Funktion übernehmen.
Zuallererst wird es darum gehen, dass wir in Kontakt treten, uns aufeinander einlassen und Vertrauen aufbauen. Lassen Sie uns schauen, wo wir starten können und wo wir landen. Oft verändern sich die Themen im Prozess, während Sie sich weiterentwickeln. Coaching ist vor allem eines – eine Unterstützung, mit der Sie sich selbst helfen. Wenn wir beginnen, das Problem zu lösen, werden Sie vermutlich merken: Sie haben die Lösung in Ihrer Hand.
Wie läuft so ein Coaching ab?
Das vereinbaren wir gemeinsam. Ein mögliches erstes Paket:
- Kontaktaufnahme und Kennenlerngespräch
- Vereinbarung von 3-5 Treffen (an einem Ort Ihrer Wahl)
Danach entscheiden Sie, ob Sie weitermachen möchten.
Was können wir gemeinsam bearbeiten?
Können wir das Coaching auch in einer anderen Form machen?
Ja, ich biete auch eine mehrtägige gemeinsame Auszeit an – damit wir intensiver arbeiten können. In einem Landgasthof oder Kloster, beim Spazierengehen oder bei einem Glas Wein.